Отдел по анализу и прогнозированию
Неформальная занятость
ИНФОРМАЦИЯ
работодателям о недопустимости нарушения трудового законодательства при трудоустройстве работников, расчете и выплате им заработной платы
Министерство жилищной политики и энергетики Иркутской области не наделено полномочиями по официальному разъяснению положений нормативных правовых актов в сфере трудового права, вместе с тем хотим обратить внимание работодателей.
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
ду работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
от одной тысячи до пяти тысяч рублей – для должностных лиц;
от одной тысячи до пяти тысяч рублей – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей – для юридических лиц.
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей – для юридических лиц.
татьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (часть 1 статьи 145.1 УК РФ).
полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).
повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде штрафа от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
![[W]](/images/pdf.png)
![[W]](/images/pptx.png)
Администрацией Балаганского района организована работа «горячей линии» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использованию «серых» схем оплаты труда, отсутствия оформления (или оформления с нарушением действующего законодательства) и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений.
Прием звонков осуществляется по телефону 8(39548)50-2-52 ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Ответственное должностное лицо: главный специалист по труду отдела по анализу и прогнозированию социально-экономического развития администрации муниципального образования Балаганский район (Платонова Г.В.).
Неформальная занятость - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается. Так же ее можно обозначить, как вид любых трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора. Несмотря на кажущуюся выгодность нелегальной занятости, человек теряет: право на достойную пенсию в старости, оплачиваемый отпуск, доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов, в случае болезни – на пособие по временной нетрудоспособности, в случае увечья – на денежную компенсацию утраченного здоровья и трудоспособности, женщины – полноценное пособие по беременности и родам.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели, призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Уважаемые жители Балаганского района если Вы столкнулись с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии»: +7 (39548) 50-2-52, понедельник-пятница с 9.00-17.00 Обед с 13.00-14.00.
Администрацией Балаганского района организована работа «горячей линии» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использованию «серых» схем оплаты труда, отсутствия оформления (или оформления с нарушением действующего законодательства) и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений.
Прием звонков осуществляется по телефону 8(39548)50-2-52 ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Ответственное должностное лицо: главный специалист по труду отдела по анализу и прогнозированию социально-экономического развития администрации муниципального образования Балаганский район (Платонова Г.В.).
Неформальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.
Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:
-выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора;
-выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);
-осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке.
Риски неформальной занятости для граждан:
-неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
-отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
-несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
-отсутствие расчета при увольнении; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
-отказ в получении банковского кредита или визы;
-получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
-риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;
-отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
-угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Решить вопрос неформальной занятости без участия работников практически невозможно, так как поводом для проверки является обращение гражданина.
Уважаемые жители Балаганского района!
Выбор за Вами: официальные трудовые отношения сегодня и стабильное будущее завтра, либо нелегальное трудоустройство и социальная незащищенность.
Администрацией Балаганского района организована работа «горячей линии» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использованию «серых» схем оплаты труда, отсутствия оформления (или оформления с нарушением действующего законодательства) и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений.
Прием звонков осуществляется по телефону 8(39548)50-2-52 ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Ответственное должностное лицо: главный специалист по труду отдела по анализу и прогнозированию социально-экономического развития администрации муниципального образования Балаганский район (Платонова Г.В.).
Администрацией Балаганского района организована работа «горячей линии» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использованию «серых» схем оплаты труда, отсутствия оформления (или оформления с нарушением действующего законодательства) и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений.
Прием звонков осуществляется по телефону 8(39548)50-2-52 ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Ответственное должностное лицо: главный специалист по труду отдела по анализу и прогнозированию социально-экономического развития администрации муниципального образования Балаганский район (Платонова Г.В.).
Уважаемые работодатели Балаганского района!!!
Напоминаем, что в 2022 году продолжается реализация мероприятий по стимулированию работодателей к найму безработных граждан, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан». Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве некоторых категорий граждан. Это, к примеру:
- уволенные в 2022 году в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
- работники, находящиеся под риском увольнения;
- граждане до 30 лет, включая выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, лиц с детьми.
Размер субсидии на каждого трудоустроенного - 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Первую часть выплаты работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, вторую - через 3 месяца, третью - через 6 месяцев.
Администрацией Балаганского района организована работа «горячей линии» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использованию «серых» схем оплаты труда, отсутствия оформления (или оформления с нарушением действующего законодательства) и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений.
Прием звонков осуществляется по телефону 8(39548)50-2-52 ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Ответственное должностное лицо: главный специалист по труду отдела по анализу и прогнозированию социально-экономического развития администрации муниципального образования Балаганский район (Платонова Г.В.).
Неформальная (теневая) занятость
Неформальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.
Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:
-выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора;
-выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);
-осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке.
Риски неформальной занятости для граждан:
-неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
-отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
-несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
-отсутствие расчета при увольнении; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
-отказ в получении банковского кредита или визы;
-получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
-риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;
-отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
-угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Решить вопрос неформальной занятости без участия работников практически невозможно, так как поводом для проверки является обращение гражданина.
Уважаемые жители Балаганского района!
Выбор за Вами: официальные трудовые отношения сегодня и стабильное будущее завтра, либо нелегальное трудоустройство и социальная незащищенность.
Администрацией Балаганского района организована работа «горячей линии» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использованию «серых» схем оплаты труда, отсутствия оформления (или оформления с нарушением действующего законодательства) и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений.
Прием звонков осуществляется по телефону 8(39548)50-2-52 ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Ответственное должностное лицо: главный специалист по труду отдела по анализу и прогнозированию социально-экономического развития администрации муниципального образования Балаганский район (Платонова Г.В.).
Администрацией Балаганского района организована работа «горячей линии» по вопросам погашения задолженности по заработной плате, использованию «серых» схем оплаты труда, отсутствия оформления (или оформления с нарушением действующего законодательства) и низкого уровня заработной платы для дальнейшей организации работы по устранению нарушений.
Прием звонков осуществляется по телефону 8(39548)50-2-52 ежедневно с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Ответственное должностное лицо: главный специалист по труду отдела по анализу и прогнозированию социально-экономического развития администрации муниципального образования Балаганский район (Платонова Г.В.).
![[W]](/images/docx.png)
![[W]](/images/doc.png)
